幼儿不想上幼儿园的原因有很多种，根据具体情况具体分析。

1.新入园的幼儿会产生分离焦虑情绪、对新的环境陌生、缺乏安全感，导致幼儿不愿意入园。对于此类幼儿多了解、多沟通，每天由家长陪伴幼儿在园两小时，让幼儿逐渐，熟悉环境、熟悉本班老师，把孩子的问题反馈给家长，利用好家园联系手册，进行每日的反馈。对于新生老师要重点照顾，保证亲近每一个孩子。尽量减少集体教学，多采取一对一的形式，减少高控。日常中多播放一些轻松的音乐，缓解新入园孩子的焦虑情绪。

2.对于老生不想来幼儿园也存在很多原因，例如与小朋友产生矛盾不想来幼儿园、孩子误解老师不够关注他而不想来幼儿园等。针对以上情况，老师要及时跟小朋友沟通，帮助幼儿分析产生矛盾的原因，消除幼儿的低落情绪。对于误解老师不够关注他的孩子，老师要多给他机会，让孩子明白老师喜欢每一个孩子。

1.将班级孩子平均分在一周内，在入园、离园时都能够在这一周与每一位家长进行沟通，沟通时间不宜过长，让家长了解孩子在园这一周的情况。

2.如有需要约谈家长，安排好时间随时进行。

1.教师要承认工作中的疏忽，没及时阻止突发事故。

2.带动手打人的孩子家长主动给被打的家长安抚心情，理解被打孩子家长的心情。

3.让被打的孩子家长知道自己孩子之所以被打，分析孩子被打的原因，我们怎样帮助孩子学会保护自己，不发生同样事情。

4.对很在意自己孩子被打的家长，日常多跟这样的家长交流育儿经验，指导家长育儿方法，让家长得到幼儿园教育的支持。

5.对经常动手打人的幼儿，教师一样要多关注，以免再伤害到其他幼儿，对这样的家长也要多沟通交流，了解家庭的教育模式，给予家长正确的育儿观。

1.教师用专业性给予家长专业的育儿指导。

2.根据幼儿园教育的特殊性，家长会误以为幼儿园老师是做服务的，所以对幼儿园的要求就是老师要照顾好孩子，不能有任何闪失，造成老师不去用专业的角度、专业的水平去教育家长转变家长的教育观念，而变成了我们要服务好家长，越是强调服务，家长就越认为幼儿园不是做教育的。所以幼儿园从园长到保育员所有员工都应该用专业的态度、专业的知识引导家长对幼儿园的教育进行认识。

3.校园经常组织家长讲座，引领家长的正确教育观。

针对问题而定，如果是合理的，对幼儿成长发展有益的，对我们教师的工作有促进的，对幼儿园发展口碑有助力的问题都可以接受。

对于家长提出的不合理的，自私的，影响幼儿发展的问题应该婉言拒绝。

解决孩子的问题离不开家庭教育和幼儿园教育一致合作，家长与幼儿园老师一起商量对策，进行实施和及时沟通、调整，解决幼儿问题。靠幼儿园单方面的力量是很难实现解决所有问题的。