



1. 给老师制定详细的职业发展路径以及相应的带时间节点的师徒培训培养计划,老师就可以明确了解在什么时间可以成长到什么岗位上,并获得怎样的岗位薪酬。
2. 调整老师的岗位,给予成长的机会和承担更多的责任,让老师在薪酬没有达到理想的情况下可以收获能力上的锻炼和成长。
3. 发挥老师的专长或兴趣,成立相应的员工团体,如老师的专长是舞蹈,可以成长校园舞蹈队,让老师负责,让其收获校园里更好的人际交往同时有成就感。
开展课外课,首先要做好如下几点:
a. 开展班级调查,了解每一个年龄段孩子的关注点和兴趣点。
b. 制定课外课的科目。
c. 和课外课的老师进行第一次洽谈。
d. 制定课外课的宣传计划和宣传材料。
e. 邀请家长和孩子进行课外课游园会,选择自己喜欢的科目。
f. 报名缴费。
和课外课老师进行第二次洽谈,签订课外课合同。
1. 员工本人或配偶购买房产(领取结婚证后,配偶婚前房产也可以提取)
2. 租房
3. 退休
1.招生主任在CRM系统中填报延期或提前日期,提交园长进行审核,园长审核通过后由总部运营部进行审批,审批通过转入财务部
2.对于延期入园产生的保教费、餐费差额结转到备用金中,下次缴费时可以抵扣
3.对于提前入园的情况,家长须补缴保教费、餐费差额