校园后勤会议由园长或后勤主任主持，

参加人员有：教学主任、招生负责人、后勤主任、保健医、各班主教老师、厨师班长、保安。

主要内容：

a. 落实加强幼儿园安全、保卫工作

b. 节假日值班安排和巡园要求

1. 细致了解待入职人员上一份工作的工资情况，包括基本工资、奖金设置、各项津贴、五险一金、年终奖励等。

2. 了解候选人的薪酬期望，同时进一步了解她/他在下一份工作中还希望收获哪些方面的进步或变化。

3. 进一步了解候选人上一份工作的离职原因，如果是因为薪酬原因离职，若确定的入职薪酬与员工上一份工作时获得的薪酬类似，则需要找到其他更吸引候选人的一些点去强化，基于未来的收获来谈。

4. 语言亲和、语调坚定、体现出洽谈的专业。

5. 如果候选人表示出犹豫或者直接拒绝，可以回应：了解了您/你的想法，您/你再考虑考虑，我们也全面地权衡一下，我们非常希望邀请您/你加入，也请保持联系。

执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。简单来说，就是完成工作的能力。

1. 对老师而言执行力就是办事能力。

2.对班级而言执行力就是战斗力。

3. 对幼儿园而言执行力就是经营能力。

1. 用好绩效管理，在日常的小分子工作检查中，严格细致地进行工作检，并做好记录，务必公平公正的让优秀的员工获得更好的绩效激励。

2. 用好积分政策，让员工的额外的付出，主动积极的工作态度都通过积分获得认可。

3. 及时反馈：员工积极、主动地工作及时通过表扬、表彰等方式予以及时地回应。用好日常表扬，在学习过程中，利用员工的优点激发工作的积极性。

1.幼儿调班根据班型不同须调整差价，由价格低的班型转到价格高的班型，须由家长补齐差价

2.由价格高的班型转到价格低的班型，多出的费用在CRM中转为备用金，下次缴费时予以抵扣

3.幼儿调班须对CRM及收入大表中的学生信息中进行更新