1.出纳核对招生主任提供的新生幼儿园收费账单,核对无误后进行收费
2.将新生收费信息录入CRM系统
3.给家长开具加盖园所收费章的收据
新园教师薪资低于同类幼儿园,主要的原因是老师的月收入有两个部分,一个部分是工资,另一个部分是奖金。工资与同类幼儿园类似,而奖金主要跟幼儿园的学费、班级孩子数量和孩子的出勤率相关,而新的校园学费有一定的优惠,孩子的数量相对也会少,使得老师的月收入有一定的减少,而新的校园老师同时也需要承担招生和社区活动等工作,激励和留住优秀员工方法如下:
1. 招生奖金的灵活分配,新校园前期招生数量较大,因此招生奖金的数额也会相对多,校园可根据对招生和活动的贡献大小灵活地进行奖金的分配,以更好的激励老师,奖励业绩成果。
2. 新园在团队形成的初期,从几个人发展到十几人,这个时候团队文化的建立非常重要,从几个人开始就把幼儿园的发展愿景植入到每位老师心里,让每位老师都有目标、有成就感 ,成为幼儿园的主人,就会更好的激励团队勇于担当和付出,利于幼儿园长期发展。
3. 新园的发展和成长空间大,给老师们制定好职业成长规划,带领老师不断的提升能力,也是留住优秀教师的抓手之一。
京学教育的价值观是:坚韧、创新、乐观、成功。
教师的薪酬收入由4个部分组成:工资、绩效、福利、年终奖励
1.工资包括基本工资、岗位津贴等组成部分,按劳动合同约定执行。
2.绩效指基于员工的业绩表现而给予的额外奖励。
3.福利包括:五险一金、工作餐、节日问候、生日祝贺、子女入学学费优惠政策、团队建设(幼儿园每年组织2期团建活动,分别在暑期和春节前)。
4.年终奖:指员工负责具体的业绩指标,根据指标达成情况所享有的奖励。
1.招生主任在CRM系统中填报延期或提前日期,提交园长进行审核,园长审核通过后由总部运营部进行审批,审批通过转入财务部
2.对于延期入园产生的保教费、餐费差额结转到备用金中,下次缴费时可以抵扣
3.对于提前入园的情况,家长须补缴保教费、餐费差额