利用京学品牌的优势做好新开园的招生宣传。

a. 标准化的一日流程，帮助幼儿建立良好的生活习惯、学习习惯和行为习惯。

b. 国际化的教育资源和研发团队。

c. 独树一帜，领跑业界的“京学百年精英课程体系”。

d. 虫洞双语学习APP，在家的幼儿园，孩子更好的陪伴。

e. 爱幼儿园架起家校沟通的桥梁。

f. 温馨安全的环境、科学营养配餐满足幼儿的成长的需要。

g. 全流程闭环管理，保证幼儿园日常运营标准化、流程化、精细化、专业化。

H.师资经过严格筛选、持证上岗、敬业又专业的中教和外教团队，用心陪伴每一个孩子。

教师的薪酬收入由4个部分组成：工资、绩效、福利、年终奖励

1.工资包括基本工资、岗位津贴等组成部分，按劳动合同约定执行。 

2.绩效指基于员工的业绩表现而给予的额外奖励。

3.福利包括：五险一金、工作餐、节日问候、生日祝贺、子女入学学费优惠政策、团队建设（幼儿园每年组织2期团建活动，分别在暑期和春节前）。

4.年终奖：指员工负责具体的业绩指标，根据指标达成情况所享有的奖励。

1.通过“e窗通”开办的企业

新开办企业通过“e窗通”网上开办平台完成企业注册的同时，即已完成社保参保登记。

2.已取得营业执照的企业

企业在取得营业执照后，登录北京市社会保险网上服务平台（以北京为例，各地的幼儿园参照当地的网站）http://rsj.beijing.gov.cn/csibiz，点击进入“新注册单位开通网上服务”模块，按要求录入企业社保参保登记信息后提交，提交成功即企业社保参保成功（网上无法登记的单位可使用企业版软件进行申报，申报成功后需打印《北京市社会保险单位信息登记表》并携带加盖公章的表格及存有单位登记数据报盘文件到社保经办窗口办理社会保险登记手续）。

1. 用好绩效管理，在日常的小分子工作检查中，严格细致地进行工作检，并做好记录，务必公平公正的让优秀的员工获得更好的绩效激励。

2. 用好积分政策，让员工的额外的付出，主动积极的工作态度都通过积分获得认可。

3. 及时反馈：员工积极、主动地工作及时通过表扬、表彰等方式予以及时地回应。用好日常表扬，在学习过程中，利用员工的优点激发工作的积极性。

延期入园产生的费用退至幼儿的个人备用金账户，此账户不退现金，只用于抵扣学生下学期的学费。