1. 每年1-2月缴费时抵扣上一年7-12月份备用金

2. 每年7-8月缴费时抵扣本年1-6月份备用金

3. 收费当天在收入大表中逐月扣减

1. 细致了解待入职人员上一份工作的工资情况，包括基本工资、奖金设置、各项津贴、五险一金、年终奖励等。

2. 了解候选人的薪酬期望，同时进一步了解她/他在下一份工作中还希望收获哪些方面的进步或变化。

3. 进一步了解候选人上一份工作的离职原因，如果是因为薪酬原因离职，若确定的入职薪酬与员工上一份工作时获得的薪酬类似，则需要找到其他更吸引候选人的一些点去强化，基于未来的收获来谈。

4. 语言亲和、语调坚定、体现出洽谈的专业。

5. 如果候选人表示出犹豫或者直接拒绝，可以回应：了解了您/你的想法，您/你再考虑考虑，我们也全面地权衡一下，我们非常希望邀请您/你加入，也请保持联系。

1.幼儿调班根据班型不同须调整差价，由价格低的班型转到价格高的班型，须由家长补齐差价

2.由价格高的班型转到价格低的班型，多出的费用在CRM中转为备用金，下次缴费时予以抵扣

3.幼儿调班须对CRM及收入大表中的学生信息中进行更新

1、 家长填写退园申请表

      2、出纳根据退园日期在CRM中结转退园备用金

      3、OA系统走退费流程

1. 根据劳动合同法律的规范，员工离职需要走正常的离职流程，不论是正式员工还是处在试用期的员工。

2. 告诉员工走正常的离职流程首先是对自己的负责任，没有走正常的离职流程，若出现遗留问题员工是需要承担赔偿责任的。

3. 走正常的离职流程也是对幼儿园负责，对孩子负责，是教育工作者对自己的基础要求。

4. 对于坚持不按正常流程离职的员工，可以缓发离职工资，待完成交接无遗留问题后再行计发，情况恶劣的，可对其造成的损失要求赔偿。