植根于百年名校的沃土, 建设与管理中国及世界首屈一指的高品质综合性教育机构。
延期入园产生的费用退至幼儿的个人备用金账户,此账户不退现金,只用于抵扣学生下学期的学费。
1. 培训和提升现有的老师队伍,建立内部人才梯队。
2. 招聘储备一批有潜力的实习生。
3. 如果薪酬水平过低,低于当地的市场平均情况较多已经严重影响到工作,可考虑调整薪酬水平,但不是普遍调整,可以考虑增加一部分浮动的工资,让优秀的员工和有优秀业绩表现的员工获得更高一些的薪酬回报。
1. 细致了解待入职人员上一份工作的工资情况,包括基本工资、奖金设置、各项津贴、五险一金、年终奖励等。
2. 了解候选人的薪酬期望,同时进一步了解她/他在下一份工作中还希望收获哪些方面的进步或变化。
3. 进一步了解候选人上一份工作的离职原因,如果是因为薪酬原因离职,若确定的入职薪酬与员工上一份工作时获得的薪酬类似,则需要找到其他更吸引候选人的一些点去强化,基于未来的收获来谈。
4. 语言亲和、语调坚定、体现出洽谈的专业。
5. 如果候选人表示出犹豫或者直接拒绝,可以回应:了解了您/你的想法,您/你再考虑考虑,我们也全面地权衡一下,我们非常希望邀请您/你加入,也请保持联系。
园长每月小分子绩效考核检查的岗位有:检查班级10次;检查厨房10次;检查行政人员10次。