青蓝工程的结对活动目的是发挥幼儿园骨干教师在班级管理和教育教学方面的示范、辐射和引领作用，通过传帮带，切实加快青年教师的成长。通过有目的、有计划地进行指导，使年经教师尽快成为合格或优秀的教师。同时通过这样的帮带方式，努力培养一批具有一定影响力的教师，实现教师队伍的素质的动态提升。

“师傅”条件：同岗工作，主教3年以上，业绩表现优秀。

“徒弟”条件：新老师或2年以下工作经验的年轻老师。

“徒弟”可以随着自己岗位变化更换“师傅”，比如当了5年的主教已经是师傅了，现在岗位变成教学主任，那教学主任的师傅就是园长。

结对要求：

a. 结对要有一定的仪式感

b. 师傅做好的要有表扬

c. 年轻教师要明确自己的成长需求

d. “师傅”和“徒弟”要进行阶段性的互动汇报，做到帮扶具体、落地，真正促进年轻教师的成长

1.通过“e窗通”开办的企业

新开办企业通过“e窗通”网上开办平台完成企业注册的同时，即已完成社保参保登记。

2.已取得营业执照的企业

企业在取得营业执照后，登录北京市社会保险网上服务平台（以北京为例，各地的幼儿园参照当地的网站）http://rsj.beijing.gov.cn/csibiz，点击进入“新注册单位开通网上服务”模块，按要求录入企业社保参保登记信息后提交，提交成功即企业社保参保成功（网上无法登记的单位可使用企业版软件进行申报，申报成功后需打印《北京市社会保险单位信息登记表》并携带加盖公章的表格及存有单位登记数据报盘文件到社保经办窗口办理社会保险登记手续）。

1.可以通过背景调查，了解其在之前的幼儿园的从业经历。

2.可以通过我们识人的经验，以及在面试沟通中了解该老师的工作过程，并设置一些情境的问题来进一步的考察。

比如说通过对应聘者是否孝顺来侧面体现出其个人修养和道德规范，因为孝敬父母是我们最基本的道德品质，可以设置以下的面试问题：

1） 每年你会为你的父母亲做哪些事？过年的时候你给你的父母带什么礼物？

2） 你父母亲的生日是什么时间？多久会给父母亲打一次电话，主要会沟通哪些内容？

3） 能否给我们介绍一下你的家庭情况或是家庭成员的构成？你觉得父母带给你的最大的财富是什么？

4） 父母经常会给你的建议或指导有哪些？ 现在父母的生活费你会给吗？

5） 你最感恩父母哪一点？你觉得对于父母你有哪些亏欠？成立了自己的家庭特别是有小孩之后对父母的关爱有变化吗？

1.确定预算项目：将幼儿园日常经营中相对固定的支出项目，列举出来进行立项，包括每项预算里具体包含的内容，以清洁用品预算为例，包括清洁剂，如洗涤灵.消毒剂等，还包括清洁工具，如拖布.抹布，玻璃刮水器等。

2.设定预算数量及金额：定好项目后，预算的数量和金额，就需要根据经验值和对实际的用量进行预估做出判断，同时随着对幼儿园运营实际数据的掌握和统计，逐步调整到一个科学合理的范畴内，如生活用纸，经过一段时间的统计数据，大概掌握1个班级，每月消耗的湿巾、纸抽和大盘纸各多少，单价是多少，幼儿园共有多少个班，这样预算金额就会在大致合理的一个范畴内了。

幼儿园的安全制度包括以下几个部分：

a. 幼儿园校园安全制度

² 幼儿园安全保卫制度

² 幼儿园门卫管理制度

² 来访客人登记制度

² 幼儿园大型器械管理制度

² 幼儿园园外活动管理制度

² 幼儿园值班人员安全管理制度

² 出入幼儿园安全管理制度

b. 幼儿园消防安全管理制度

c. 幼儿园班级安全管理制度

d. 幼儿园突发事件处理流程及预案

e. 班车安全管理制度

f. 幼儿园禁止吸烟制度 

g. 厨房安全食品安全制度