 
             
        
         
         
    节水节电要做到如下几点:
(一)节约用水
a. 洗脸、洗手时禁止龙头大开、水花四溅。刷牙时禁止不间断放水,可用水杯接水,控制水龙头开关至中小水量,及时关水。
b. 烧开水时要有人看护,禁止无人在场,烧开后大量水蒸气蒸发。
c. 洗澡时禁止长时间不间断淋浴,在洗头、擦肥皂、搓澡时可关掉淋浴开关,需要时再打开。
d. 洗衣服时应要集中洗涤,减少洗衣次数,禁止洗衣机不间断的边注水边冲淋、排水的洗衣方式。小件、夏季衣物提倡手洗。
e. 厨房的炊具、食具上的油污,先用纸擦除,再洗涤。洗水果时禁止一边打开下水塞,一边冲淋。
f. 卫生间应使用节水型马桶,并可使用洗涤水、洗衣水冲刷厕所。
g. 发现水管、洁具、龙头有漏水,请马上向后勤部门反映。
(二)节约用电
a. 节约用电,随手关灯。全园职工均有责任和义务随手关闭教室、办公用房、卫生间、通道内的“长明灯”。
b. 光线充足时,不开灯(有访客及家长参观除外)。用完电脑要及时关机。待机时关掉显示器,以减少耗电量。
c. 餐厅就餐后,餐厅的灯及空调或地暖设定专人关闭。
d. 保安员夜间巡查时,用过的照明灯随手关闭。
e. 严禁宿舍人员使用电磁炉、擅自接电等现象的发生。
f. 保健室、园长室及各个办公室:必要时开灯,需要几盏开几盏,离开时关灯,避免“长明灯或一人案前,众灯普照”。
发现电线短路,电器开关损坏的现象,请马上向后勤部门反映。
 
                        京学教育集团旗下涵盖的品牌和项目包括:爱尔福婴幼中心、虫洞儿童中心、京学堂、世幼联、虫洞APP、京学附属实验幼儿园、爱尔福光影餐厅、京学附属实验学校。
 
                        京学教育集团设置教师的绩效考核要围绕以下几个模块进行:
a. 设立小分子绩效检查表
b. 检查预评估。根据小分子检查表的考核标准,每月对员工进行考核与评估,评出班级和个人的平均分分值。
园长每月检查的岗位
检查班级10次
检查厨房10次
检查中层10次
教学主任每月检查的岗位
检查班级10次,
检查班级各位老师10次。
后勤主任/保健医每月检查的岗位
检查班级10次
检查厨房10次,
检查后勤各岗位10次
c. 进行绩效考核评估级别划分
A级: 班级/员工占全部班级/员工的20%
B级: 班级/员工占全部班级/员工的70%
C级: 班级/员工占全部班级/员工的10%
d. 各岗位奖金
教师的奖金:
奖金池:与学费和班级学生人数正相关
实际奖金=个人奖金+班级奖金分享=AB级个人奖金+奖金基数*班级人数*ABC级别系数*岗位分享百分比
后勤人员的奖金:
奖金与学费和校园整体学生人数正相关
实际奖金=奖金基数*学校学生人数*岗位系数*个人ABC级别系数/岗位人数
注:厨房人员还要*ABC级级别系数
e. 奖金的计算
打分结果随时通过爱幼儿园发给被检查的岗位老师;
各项的综合评分会在月底结算,同时可以通过绩效考核结果计算出各职工所得奖金;
园长可以制定本幼儿园的奖金制度,并使用爱幼儿园SaaS云平台的奖金计算公式进行奖金设置。
 
                        幼儿园监控室安全记录检查表包括以下几个方面:检查日期、机器运转正常、画面完整齐全、所有画面清晰、环境清洁、检查人等相关内容。
| 日期 | 机器运转正常 | 画面完整 | 所有画面清晰 | 环境清洁 | 检查人 | 备注 | 
 
                        让园所快速满班,要做到如下几点:
a. 制定招生目标,把目标分解到每个月,努力实现每月的招生目标。
b. 保证有一定数量的潜在生。
c. 校园全体教职工有主动销售的意识。
d. 预备生的加强维护
e. 高效率的家长说明会。
f. 家长积极转介绍。
g. 良好的口碑宣传
