保教费的收取需要在物价局或教委备案。
1. 培训和提升现有的老师队伍,建立内部人才梯队。
2. 招聘储备一批有潜力的实习生。
3. 如果薪酬水平过低,低于当地的市场平均情况较多已经严重影响到工作,可考虑调整薪酬水平,但不是普遍调整,可以考虑增加一部分浮动的工资,让优秀的员工和有优秀业绩表现的员工获得更高一些的薪酬回报。
1. 适当调整员工的工资,用稍高于行业平均薪酬来吸引老师。
2. 给员工赋予更多的职责或岗位上的提升,让员工可以获得更多的职业能力。
3. 营造出更好的团队工作氛围,让员工收获人际交往上的满足感。
4. 发挥员工的优势和特长,让员工获得更好的成就感和自信心。
5. 关心员工的生活、更多的情感上的投入。
执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。简单来说,就是完成工作的能力。
1. 对老师而言执行力就是办事能力。
2.对班级而言执行力就是战斗力。
3. 对幼儿园而言执行力就是经营能力。
京学教育的价值观是:坚韧、创新、乐观、成功。