



1.幼儿的意外保险,自投保日起,有效期为1年,所以幼儿园需要严格根据幼儿的意外险的起止时间,及时为幼儿进行续保。
2.每周对幼儿园的参保情况进行回顾和检查.确保每位幼儿的保险均在有效期限内。
答:退休人员、实习生和兼职人员
新园教师薪资低于同类幼儿园,主要的原因是老师的月收入有两个部分,一个部分是工资,另一个部分是奖金。工资与同类幼儿园类似,而奖金主要跟幼儿园的学费、班级孩子数量和孩子的出勤率相关,而新的校园学费有一定的优惠,孩子的数量相对也会少,使得老师的月收入有一定的减少,而新的校园老师同时也需要承担招生和社区活动等工作,激励和留住优秀员工方法如下:
1. 招生奖金的灵活分配,新校园前期招生数量较大,因此招生奖金的数额也会相对多,校园可根据对招生和活动的贡献大小灵活地进行奖金的分配,以更好的激励老师,奖励业绩成果。
2. 新园在团队形成的初期,从几个人发展到十几人,这个时候团队文化的建立非常重要,从几个人开始就把幼儿园的发展愿景植入到每位老师心里,让每位老师都有目标、有成就感 ,成为幼儿园的主人,就会更好的激励团队勇于担当和付出,利于幼儿园长期发展。
3. 新园的发展和成长空间大,给老师们制定好职业成长规划,带领老师不断的提升能力,也是留住优秀教师的抓手之一。
1. 薪酬是严格保密的,在录用员工和为员工办理入职时需要强调薪酬保密的制度,告诉员工不透露自己的薪资信息,也不打听他人的薪资信息,并请教师签订薪资保密的协议。
2. 如果出现教师间互相交换薪资信息的,根据协议可予以辞退,园所可综合考虑,如果该教师工作态度和能力均不能满足校园的要求的,予以辞退;如果考虑留用该教师,可以给予书面警告,并告之如果再有违反制度的行为将予以辞退。
1. 员工本人或配偶购买房产(领取结婚证后,配偶婚前房产也可以提取)
2. 租房
3. 退休