1. 适当调整员工的工资,用稍高于行业平均薪酬来吸引老师。
2. 给员工赋予更多的职责或岗位上的提升,让员工可以获得更多的职业能力。
3. 营造出更好的团队工作氛围,让员工收获人际交往上的满足感。
4. 发挥员工的优势和特长,让员工获得更好的成就感和自信心。
5. 关心员工的生活、更多的情感上的投入。
1.出纳在收入大表中将预备生转在校生
2.招生主任将CRM系统预备生转在校生
1.出纳核对招生主任提供的新生幼儿园收费账单,核对无误后进行收费
2.将新生收费信息录入CRM系统
3.给家长开具加盖园所收费章的收据
1.有好的园长奖励方案,目标的设定是园长经过努力可以达成的。
2.给园长提供有效的管理抓手,让园长可以运营管理抓手调动团队积极投入到工作中。
3.切实帮助园长解决具体的难题。
4.与园长一同推动校园的成长和目标的达成,帮助园长获得经营业绩和个人奖励。
5.给园长提供学习、培训的机会。
6.关心园长的生活,包括生日、节假日问候、团建活动等。
1.用户注册:以北京为例(各地的幼儿园参照当地的网站)登录“北京市企业登记e窗通服务平台”首页,按照 e窗通服务平台提示进行注册。
2.选择是否同时为员工办理住房公积金个人开户
3.录入单位登记开户信息
4.录入个人开户信息
5.完成登记开户:系统核准后,住房公积金业务系统会根据企业录入的信息同步完成单位登记开户和个人账户设立。