1. 给老师制定详细的职业发展路径以及相应的带时间节点的师徒培训培养计划，老师就可以明确了解在什么时间可以成长到什么岗位上，并获得怎样的岗位薪酬。

2. 调整老师的岗位，给予成长的机会和承担更多的责任，让老师在薪酬没有达到理想的情况下可以收获能力上的锻炼和成长。

3. 发挥老师的专长或兴趣，成立相应的员工团体，如老师的专长是舞蹈，可以成长校园舞蹈队，让老师负责，让其收获校园里更好的人际交往同时有成就感。

1.依据运营部签发的收退费政策

2.核对当期的招生优惠政策

3.核对有无批复的特殊折扣申请

1.用户注册：以北京为例（各地的幼儿园参照当地的网站）登录“北京市企业登记e窗通服务平台”首页，按照 e窗通服务平台提示进行注册。

2.选择是否同时为员工办理住房公积金个人开户

3.录入单位登记开户信息

4.录入个人开户信息

5.完成登记开户：系统核准后，住房公积金业务系统会根据企业录入的信息同步完成单位登记开户和个人账户设立。

开展课外课，首先要做好如下几点：

a. 开展班级调查，了解每一个年龄段孩子的关注点和兴趣点。

b. 制定课外课的科目。

c. 和课外课的老师进行第一次洽谈。

d. 制定课外课的宣传计划和宣传材料。

e. 邀请家长和孩子进行课外课游园会，选择自己喜欢的科目。

f. 报名缴费。

和课外课老师进行第二次洽谈，签订课外课合同。

1. 适当调整员工的工资，用稍高于行业平均薪酬来吸引老师。

2. 给员工赋予更多的职责或岗位上的提升，让员工可以获得更多的职业能力。

3. 营造出更好的团队工作氛围，让员工收获人际交往上的满足感。

4. 发挥员工的优势和特长，让员工获得更好的成就感和自信心。

5. 关心员工的生活、更多的情感上的投入。