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如何挽留因为薪资没达到理想却很优秀的老师？
1. 给老师制定详细的职业发展路径以及相应的带时间节点的师徒培训培养计划，老师就可以明确了解在什么时间可以成长到什么岗位上，并获得怎样的岗位薪酬。
2. 调整老师的岗位，给予成长的机会和承担更多的责任，让老师在薪酬没有达到理想的情况下可以收获能力上的锻炼和成长。
3. 发挥老师的专长或兴趣，成立相应的员工团体，如老师的专长是舞蹈，可以成长校园舞蹈队，让老师负责，让其收获校园里更好的人际交往同时有成就感。
2020-05-12
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如何促进园长工作的积极性？
1.有好的园长奖励方案，目标的设定是园长经过努力可以达成的。
2.给园长提供有效的管理抓手，让园长可以运营管理抓手调动团队积极投入到工作中。
3.切实帮助园长解决具体的难题。
4.与园长一同推动校园的成长和目标的达成，帮助园长获得经营业绩和个人奖励。
5.给园长提供学习、培训的机会。
6.关心园长的生活，包括生日、节假日问候、团建活动等。
2020-05-12
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幼儿园哪些人员不上社保？
答：退休人员、实习生和兼职人员
2020-05-12
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中层每月小分子绩效检查的岗位有哪些？多少次？
中层每月小分子绩效考核检查的岗位有：
教学主任：检查班级10次；检查班级老师各10次。
保健医：检查班级10次；检查厨房10次；检查后勤各岗位10次。
2019-12-31
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医保存折内的费用如何使用？
医疗存折每月会定时由医保部门划拨部分费用于存折，存折内的余额，员工可自行支配。
2020-05-12
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