1. 试用期的长短与劳动合同的期限相关，根据劳动法律规定，1年期劳动合同，试用期不得超过1个月，3年期劳动合同，试用期可设定为3个月，不得超过6个月。

2. 优秀的教师试用期可以缩短，但不建议不设置试用期，最好缩短后的试用期也不少于1个月，便于我们更加准确的判断该老师是否胜任我们要求的工作。

教师的月度奖金=个人奖金+班级奖金池分享

1.个人奖金

教师根据月度的工作表现评分分为A级、B级和C级。根据幼儿园的学费高低设置A级、B级的具体奖金数额；原则上A级的奖金是B级的1倍，C级奖金为0。

2.班级奖金池

班级奖金池=奖金基数*班级实际出勤孩子数量*托小班奖金基数*班级评级系数

奖金基数：根据幼儿园的学费具体设置奖金基数

班级实际出勤的孩子数量=班级孩子人数=（孩子1*出勤天数+孩子2*出勤天数+……+孩子n*出勤天数）/月校历日天数（若请假半天按当天出勤计算）

班级评级系数：A级系数1.2.B级系数1.C级系数0.8

托小班系数=1.35

3.班级奖金池的分配

托小班主教享有40%.助教25%，2名班级助理均为17.5%

中大班主教享有50%.助教30%，班级助理20%

注：A\B\C级根据得分情况，排名前20%为A级；中间70%为B级；后10%为C级。

幼儿园主要场所的监控是全覆盖、无死角的。监控的设置主要提高预防和处置突发公共事件的查看作用，保障公共安全，保护教师和幼儿的合法权益。出于教师和儿童的隐私需求，不能对家长实时开放监控，招生时应对家长普及信任与尊重的重要性，并做好师德承诺。

幼儿园消防维保到期应该继续维保。幼儿园消防系统的正常运行是保障幼儿园财产免受损失及师生生命安全的重要保证。消防设施必须定期维护、保养，发现故障及时清除，确保消防设施能够正常运行，发挥其有效的安全预警功能。

幼儿园根据自己的需要可以申报升级升类也可以不申报升级升类。

通过升级升类，能证明园所硬件和软件达到的标准，但一些私立的高端幼儿园，他们的硬件和软件的质量也比较高，这些园也并没有升级升类。