提高在校生的数量要保证做到以下几点：

a. 预备生提前入学。做好预备生的维护工作，时刻关注预备生，校园开放日的活动，每次都要邀请预备生，让孩子对园所活动产生兴趣，想上幼儿园。另外跟家长沟通提前入园的好处，说服家长，孩子有想来，就会提前入园适应。

b. 潜在生高效转化。开好家长说明会，让家长通过园所的讲解和校园观摩，促使潜在生迅速缴费入园。

c. 如果预备生群体不够大，就持续招生，才有增加在校生数量的可能。

园所名称、园所地址、创建时间、园所性质、占地面积、建筑面积、户外场地面积、现有班级、全园孩子多少、教职工多少、其中保教人员多少、后勤员工多少、学历情况、硬件设施情况、办园理念和目标、管理制度、基础设施、安全设施、卫生保健、膳食管理、师资情况等。

1.办理退休人员账户信息采集，可在参保人员到达法定退休年龄前5个月办理

2.单位到行政事务管理科审核档案，若退休人员参保信息不符可到社保中心进行变更

3.单位到社保中心办理“退休预审”并打印《社会保险个人账户缴费情况表》

4.单位到区行政事务管理科办理养老退休审批手续

5.单位为退休职工办理完养老退休审批后，由社会保险行政部门将医疗保险视同缴费年限认定结果及养老退休待遇信息推送到社保经办机构。但以下人员所在单位需到医疗保障局政策规划与待遇保障科办理医疗退休审批手续：

（1）医疗保险缴费年限不足的人员（男不满25年，女不满20年）

（2）缴纳医疗保险，未缴纳养老保险的央属事业.部队属机关事业单位在编人员

6.单位到社保中心办理五险在职转退休减少及医疗退休增加

7.已办理账户信息采集的退休人员采集次月15日起向自选的养老金代发银行发放养老金；未办理账户信息采集的退休人员，养老金发放至单位账户。若已办理医疗退休手续未同步社保卡的人员，需持卡到就近社保经（代）办机构办理卡同步手续（可跨区操作）。

注：非北京地区按当地政策执行。

幼儿园的运营目标就是利润最大化，但是要想创利润，必须先做好以下几件事：

a. 提高幼儿园的保教质量和服务质量，认真落实教师的一日流程，做好线下和线上的沟通工作，降低家长的投诉率。    

b. 做好在校生的服务工作、稳定生源，不断搜集潜在生，开好每次的家长说明会。

c. 营造爱、真诚、和谐的团队氛围、形成凝聚力的团队，提高家长满意度。

d. 根据制定每年幼儿园的招生总目标，结合淡旺季把总目标分配到每个月，时刻关注招生数据，努力完成每月的招生目标。

e. 认真落实每月员工的绩效考核，做到公平、公正。

1. 新员工入职需携带以下资料：

身份证、学历证书原件及复印件，

学校岗位需提交健康证原件及复印件，

有上岗要求的岗位还需提交岗位资格证，如教师证、专业技术职称等证明。

原单位离职证明。

银行卡信息

2. 签订劳动合同

签订3年期固定期限合同，试用期3个月。

主任及以上及其他重要岗位员工，需单独签订保密协议和竞业禁止协议。

填写《员工信息登记表》，并确保信息的完整和真实。

2. 签阅制度及简要的入职培训：

签阅园所规章制度及手册

进行新员工的简要培训。

3. 指定师傅：

    指定1名该岗位优秀的员工作为新员工入职导师，导师需要负责制定新员工培训计划并监督执行和检查，带领新员工融入团队，协调协作等工作事宜。

4. 其他

员工如在加入公司之前拥有发明、专利、著作或专门技术，以及根据法律规定或者约定对他人所负的保守商业秘密义务和竞业限制义务, 应在面谈时向公司书面说明。若员工未告知或告知不实的，由员工自行承担相应的法律责任并赔偿公司因此遭受的损失。公司亦可按员工违反本管理手册之约定解除与员工的劳动关系。

如个人信息有变化，员工应在5个工作日内书面通知人力资源部。因员工未及时通知公司其个人基本信息的变化而造成个人不能享受相关福利、接收信息或造成公司损失的，一切后果由员工自行承担。