幼儿园根据自己的需要可以申报升级升类也可以不申报升级升类。

通过升级升类，能证明园所硬件和软件达到的标准，但一些私立的高端幼儿园，他们的硬件和软件的质量也比较高，这些园也并没有升级升类。

1. 试用期的长短与劳动合同的期限相关，根据劳动法律规定，1年期劳动合同，试用期不得超过1个月，3年期劳动合同，试用期可设定为3个月，不得超过6个月。

2. 优秀的教师试用期可以缩短，但不建议不设置试用期，最好缩短后的试用期也不少于1个月，便于我们更加准确的判断该老师是否胜任我们要求的工作。

幼儿园的规模应该有利于幼儿的身心健康，便于管理，一般不超过360人。如果幼儿园有充足的空间，各方面条件允许的情况下，也可以适当增加班额。幼儿园可以按年龄分别编班，也可以混合编班。

开园初期，如何硬件及师资力量完全具备的情况下，不限制招多少孩子。

1.办理退休人员账户信息采集，可在参保人员到达法定退休年龄前5个月办理

2.单位到行政事务管理科审核档案，若退休人员参保信息不符可到社保中心进行变更

3.单位到社保中心办理“退休预审”并打印《社会保险个人账户缴费情况表》

4.单位到区行政事务管理科办理养老退休审批手续

5.单位为退休职工办理完养老退休审批后，由社会保险行政部门将医疗保险视同缴费年限认定结果及养老退休待遇信息推送到社保经办机构。但以下人员所在单位需到医疗保障局政策规划与待遇保障科办理医疗退休审批手续：

（1）医疗保险缴费年限不足的人员（男不满25年，女不满20年）

（2）缴纳医疗保险，未缴纳养老保险的央属事业.部队属机关事业单位在编人员

6.单位到社保中心办理五险在职转退休减少及医疗退休增加

7.已办理账户信息采集的退休人员采集次月15日起向自选的养老金代发银行发放养老金；未办理账户信息采集的退休人员，养老金发放至单位账户。若已办理医疗退休手续未同步社保卡的人员，需持卡到就近社保经（代）办机构办理卡同步手续（可跨区操作）。

注：非北京地区按当地政策执行。

新开园的工作流程就是要把幼儿园运营筹备计划及时间节点要制定出来。

a. 市场宣传的各种渠道和物料准备

b. 人力资源：招聘管理团队、管理岗位、北京培训、组织教师培训、校园组织各岗位考核。

c. IT相关工作准备：邮箱开设、内训网账号、CRM系统开通、爱幼儿园系统开通、SaaS系统开通。

d. 招生工作：周边竞争对手的调研、招生手机开设、招生标配到位、周边小区活动洽谈、异业合作点布置、校园组织家长说明会、商场社区等宣传单派发、pos机到位或转账账户开通。

e. 采购工作：班级教具家具标配、厨房用品、学生用品、各办公室办公设备、户外大型玩具、户外小型玩具、校园清洁用品、网络电话系统和供应商确定实施方案、网络电话开通。

f. 园所内部装饰：寻找当地广告商/印刷公司建立合作、墙面布置、家具及装饰品摆放。

g. 总部物资发货：招生印刷包发放、幼儿作业单及其他印刷品发放、幼儿园pad发放、教师服装发放、幼儿服装、被褥书包发放。

h. 行政方面准备：开园开办预算、水电煤气交接确认、组织开展细保洁、核对校园各部门钥匙、建立校园大库、校园资产盘点、档案建立（行政、教学、后勤、班级、开学月度行政预算）

i. 后勤工作准备：厨房设备调试、食品供应商、宿舍安排管理、接送卡系统

j. 开园典礼：开园典礼宣传单页制作、开学典礼宣传单页发放、开园典礼策划方案、开园典礼物料筹备、开园典礼实施。