1. 试用期的长短与劳动合同的期限相关，根据劳动法律规定，1年期劳动合同，试用期不得超过1个月，3年期劳动合同，试用期可设定为3个月，不得超过6个月。

2. 优秀的教师试用期可以缩短，但不建议不设置试用期，最好缩短后的试用期也不少于1个月，便于我们更加准确的判断该老师是否胜任我们要求的工作。

幼儿园根据自己的需要可以申报升级升类也可以不申报升级升类。

通过升级升类，能证明园所硬件和软件达到的标准，但一些私立的高端幼儿园，他们的硬件和软件的质量也比较高，这些园也并没有升级升类。

幼儿园的规模应该有利于幼儿的身心健康，便于管理，一般不超过360人。如果幼儿园有充足的空间，各方面条件允许的情况下，也可以适当增加班额。幼儿园可以按年龄分别编班，也可以混合编班。

开园初期，如何硬件及师资力量完全具备的情况下，不限制招多少孩子。

1.办理退休人员账户信息采集，可在参保人员到达法定退休年龄前5个月办理

2.单位到行政事务管理科审核档案，若退休人员参保信息不符可到社保中心进行变更

3.单位到社保中心办理“退休预审”并打印《社会保险个人账户缴费情况表》

4.单位到区行政事务管理科办理养老退休审批手续

5.单位为退休职工办理完养老退休审批后，由社会保险行政部门将医疗保险视同缴费年限认定结果及养老退休待遇信息推送到社保经办机构。但以下人员所在单位需到医疗保障局政策规划与待遇保障科办理医疗退休审批手续：

（1）医疗保险缴费年限不足的人员（男不满25年，女不满20年）

（2）缴纳医疗保险，未缴纳养老保险的央属事业.部队属机关事业单位在编人员

6.单位到社保中心办理五险在职转退休减少及医疗退休增加

7.已办理账户信息采集的退休人员采集次月15日起向自选的养老金代发银行发放养老金；未办理账户信息采集的退休人员，养老金发放至单位账户。若已办理医疗退休手续未同步社保卡的人员，需持卡到就近社保经（代）办机构办理卡同步手续（可跨区操作）。

注：非北京地区按当地政策执行。

答：园长应建立依法办园档案、行政管理及办园条件这两类档案，需要在日常工作中就按照规范化的方式进行建档，针对不同的活动或资料，及时入档，规范管理，方便事后查询及接受教委年检或督查等。