可以从以下几方面落实。

a. 首先对绩效考核内容进行培训和学习，让全体员工了解自己的职能所在，避免考核误差，从而校园在考核过程中维护绩效的公平、公正。

b. 加强对绩效考核阶段的管理。采取由上而下的管理模式，园长负责各主任及班级考核，各主任负责教师及后勤人员考核，一级对一级，每月10次打分，每周3次，最后一周1次，主要统计考核。

c. 注重对考核数据的管理。考核数据是绩效考核的重要依据。数据的准确性直接影响着考核结果的准确性。对此，将CRM系统里面数据进行统计后核算，制成考核统计表，最后一周对员工进行公布并上墙公示，进而让班级老师了解自己班级或个人差距在哪里，实现激励作用。

d. 对于个人请假的问题，除了班级分值受影响外，本月个人全勤奖也没有，目的是提醒大家少请假，对于请假人员本月分值为80分。

e. 考核机制除总部制定以外，校园还可以根据自己实际情况有针对性第制定一套考核机制，将孩子的出勤率、入园率、以及出现重大安全事故情况也纳入在里面进行考核。这样校园考核及总部考核合二为一，起到事半功倍的效果。

经营管理一所幼儿园如同经营管理一个家庭一样，一方面要节约控制支出的项目，另一方面就是想办法创收。

合理分配资金，处理好长期目标与近期目标之间的关系，为了做好资金分配工作，关键要把好预算关，加强对资金使用的计划管理。首先，分清主次，保证重点。其次考虑到特殊需要，预算要留有余地。同时避免将有限可以利用的资金放在没有必要的方面，从而造成资金的浪费。

根据《消防法》每年至少检测一次。

1.关注细节

在听应聘者描述其工作经历的过程中，必须十分关注其中的细节。“情节可以模仿，细节无法复制”。在细节上的详细追问，可以确保应聘者内容的真实性，从而对于应聘者能力有一个更好的了解。 

需要注意的是，经历和经验的差别，在于经历只是代表有过感性体验，而经验才代表了应聘者把这种感性体验变成了可以指导自己未来和生活的思路和方法。 

2.其他要关注的部分：

面试时要注意的简历不代表本人 

工作经历和比学历更重要 

不要忽视应聘者的个性 

让应聘者多了解公司 

1.新参保：也就是未在该城市参加过社会保险。

1）北京地区首次参保需填写《北京市社会保险个人信息登记表》

2）提供1寸白底证件照电子版（尺寸358*441，大于9KB，小于20KB）

3）提供身份证复印件

注：全国各地政策不同，请先了解清楚当地的政策，按要求执行。

2.转入：也就是在该城市参加过社会保险。

只需要确认原单位已经减员即可，因为身份证的唯一性，在咱们幼儿园参保后，社保帐户将自动合并。所以幼儿园直接在社保系统中进行增员的操作即可。

根据员工入职时间的不同，通常情况下我们园所的规定是当月15日前入职当月参保，当月15日后入职的次月参保。所以新参保的员工请在15日之前将材料准备好，转入的员工请在当月15日前通知原单位做社保的减员。

另：若幼儿园已完成了社保帐户的开立，则由幼儿园出纳负责社保的增减办理工作，新增及减员的名单由园长审核后，报总部人力资源部审核确认后执行新增或减员的操作。若幼儿园尚未开立社保帐户，则可考虑社保的外包，交由第三方机构代为办理。