京学教育的理念是三维教育，高维成就。

三维是指：《幼儿园教育指导纲要》、幼儿四年的发展目标、标准化的一日流程。

高维成就：高效的利用时间，因材施教，用最短的时间为社会提供最佳的人才。

 新生家长交费后即可领取        

更多幼儿园加盟精彩内容：幼儿园如何实现高效管理，实现低风险运营？

1. 试用期的长短与劳动合同的期限相关，根据劳动法律规定，1年期劳动合同，试用期不得超过1个月，3年期劳动合同，试用期可设定为3个月，不得超过6个月。

2. 优秀的教师试用期可以缩短，但不建议不设置试用期，最好缩短后的试用期也不少于1个月，便于我们更加准确的判断该老师是否胜任我们要求的工作。

1.建立常备库存和安全库存，常备库存主要是满足随时入园的新生需求，根据幼儿园的日常招生和入园预测设定，安全库存也是预警库存，如果低于安全库存时要及时申请补货，补齐至常备库存的数量。

2.出入库方法：物资申请到货后在K3做入库登记，出库时需收取家长提交的一次性物品费收据，方可领用，并在K3中做出库登记。出入库的同时每月完成线下统计，每季度盘点 。

更多幼儿园加盟精彩内容：幼儿园如何实现高效管理，实现低风险运营？

1.首先做好岗位的画像

1）根据园所的实际情况先描绘出园长.教学主任需要哪些方面的经验.能力.以及与现有的团队成员相匹配的性格特质，然后围绕这几个方面进行考察。

2）对于园长.教学主任.老师而言，除了每个岗位特定的画像外，有一些通用的胜任要求也是需要重点考察的，比如说：

正直、责任心强、关注员工与家长的需求；

思路清晰、有好的解决问题的能力；

沟通能力、学习力和抗压能力好；

性格好、热情、有活力；

形象气质好。

2.其次是准备好面试问题

如果要考察园长分析和解决问题的能力，可以问你在工作中遇到过的最棘手的家长问题/员工问题是什么，您是怎么处理的；然后还可以追问，问题处理完成后您还做了什么；如果要继续追问，现在再回过头来看，在这个问题的处理中，您觉得做得好的和做得不好的分别有哪些等等。

3.最后就是准备好面试环境和准备好面试官

一个温馨精心准备的环境也是幼儿园的一种对外宣传，同时是对对方的一种尊重；开放的沟通环境可以收集更丰富和全面的信息。