园长每月工作计划制定依据校历、运营部下发的每月工作重点及园所具体工作开展、完善和制定校园每月计划。

a. 在教师行事历中结合本学期节日活动管理、会议管理、运营管理大事、教育教学大事，做好当月工作计划

b. 在制定月工作计划中要考虑本园的实际工作情况，考虑到各部门薄弱的工作内容，制定相关的实际的月工作计划

c. 在月工作计划中园长要具体安排好各项工作的准确日期，以便各部门更好地开展各项工作

d. 月工作计划可结合上月的情况以及去年同期情况，根据当前的市场和行业情况，进行调整

1.计发时间：每月10日计发上个月的工资，遇节假日提前在最近的工作日发放。

2.月实发工资=月工资÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数－代扣款。

其中：

当月实际出勤天数 = 当月实际出勤天数 + 法定节假日天数 + 带薪假天数。

当月实际出勤天数>=21.75，按全勤执行，即按21.75执行。

代扣款：包括个人应缴的社保和住房公积金.个人所得税.其他应扣款；其中社保费和住房公积金为国家规定的税前扣除项目。

民办非企业单位登记证书，相当于企业的营业执照，只有在领取了这个证书后，才表示你的幼儿园正式成立。教育局给我们发的只是办学许可证，是办理这个证书的前置许可事项。

a. 提高新生入园率：上幼儿园是幼儿从家庭生活走向社会生活的第一步。从熟悉、自由、宽松的家庭到陌生的环境、陌生的同伴和老师以及具有约束力的集体生活，这的确会给幼儿带来不少的压力，给家长带来许多的不舍，尤其是给幼儿园带来更大的挑战。

 预备生试入园准备。跟家长沟通提前入园的好处，说服家长，孩子入园，丰富幼儿园的社交环境，作息时间也比较规律，科学食谱饮食带量，培养幼儿良好的生活习惯和学习习惯。很多家长沟通后会提前入园适应。

 校园开放日的活动，每次都要邀请预备生，让孩子对幼儿活动产生兴趣，想上幼儿园。

 新生入园后要多加关注，一方面多和孩子交流，产生对老师的亲近感，喜欢幼儿园；另一方面降低生病率，多给孩子喝水。

b. 降低老生退学率。

 抓教育质量，孩子的变化是最好的证明，每月、每周、每天学习的内容是否每个家长都了解、都清楚。 

 抓服务质量。做好孩子的细节服务，比如孩子的裤子是否有尿湿现象、头发每天是梳好回家、孩子是否喜欢班上老师等等。

 抓家长沟通工作。教师针对每个孩子在园的表现是否能经常跟家长沟通，沟通中是否体现幼儿教师的专业性，是否能赢得家长的信任。

 答：园所档案一般分为三大类：

 第一大类行政档案：主要负责人园长

 第二大类教育教学管理档案：主要负责人教学主任

 第三大类后勤管理档案：主要负责人后勤主任/保健医