1.收入大表

2.现金、银行日记账

3.资金日报

4.若是续费期间须报续费跟踪表

为了不断提高校园的教育质量，努力建立一支具有良好师德和专业素质过硬的教师队伍，不断提升教师的专业化水平。

一年内新教师培训重点：

培训目标：

a. 加强新教师的师德修养，提高新教师的专业化水平和实际操作能力。

b. 通过各种学习与实践活动，使新教师尽快发展成为成熟型教师。

具体措施：

a. 根据幼儿园的三年规划，制定个人成长计划，建立新教师成长档案。

b. 首先是进行小分子学习，熟悉自己的岗位职责。

c. 积极参加园内组织的各种培训活动，使新教师尽快成长。

d. 通过师带徒，一对一跟班观摩，老教师的手把手帮带，提高新教师对标准化一日流程的实际操作能力。

e. 通过每月绩效考核和每周的业务学习、教研学习，不断总结交流，使新教师不断积累实践经验。

f. 加强月计划、周计划、日计划各个环节的教学反思，不断提高新教师的反思能力。

g. 用心观摩其他教师的活动，并能大胆反思和评课，鼓励新教师对自己的活动进行反思和调整。

h. 通过老带新，运用网络平台，不定时开展各项活动，分享经验，使新教师向成熟型教师发展。

i. 鼓励新教师多承担观摩活动，在实践中提升教师的教育教学能力。

j. 创造机会。组织新教师阶段性汇报展示活动。

1-2年成熟型教师培训重点：

培训目标：

a. 提高2-3年的教师驾驭各种课程理解和运用的能力，各学科组织和设计能力，使自我更趋向于成熟。

b. 创设能者为师的学习氛围，开展技能技巧和自培、他陪能力，提高专业技能水平。

    具体措施：

a. 通过培训活动，以各种环节的组织与实施为研讨重点，提高教师的教学研究水平。

b. 通过一日环节多次研讨，开展实践研讨活动，不断提升教师的探讨水平。

c. 以多种方式鼓励教师大胆反思与评课，鼓励年轻教师对活动进行反思调整。

 3年以上骨干教师培训重点：

a. 做好师带徒，能制定年轻教师的帮扶计划，助推年轻教师成长与发展。

b. 能承担校教研和培训工作任务。

c. 对教育笔记、观察笔记会点评，具备一定专业水平。

d. 对“以测定教”能写出科学的数据报告分析，真正通过“以测定教”实现每个孩子富有个性的发展。

幼儿园监控室安全记录检查表包括以下几个方面：检查日期、机器运转正常、画面完整齐全、所有画面清晰、环境清洁、检查人等相关内容。

学费和餐费按幼儿的出勤情况和园所的收退费政策计算应收取的费用后，剩余部分予以退费。

更多幼儿园加盟精彩内容：幼儿园如何实现高效管理，实现低风险运营？

幼儿园的安全制度包括以下几个部分：

a. 幼儿园校园安全制度

² 幼儿园安全保卫制度

² 幼儿园门卫管理制度

² 来访客人登记制度

² 幼儿园大型器械管理制度

² 幼儿园园外活动管理制度

² 幼儿园值班人员安全管理制度

² 出入幼儿园安全管理制度

b. 幼儿园消防安全管理制度

c. 幼儿园班级安全管理制度

d. 幼儿园突发事件处理流程及预案

e. 班车安全管理制度

f. 幼儿园禁止吸烟制度 

g. 厨房安全食品安全制度