幼儿园涨价一般有以下几种情况：

a. 新开园涨价：可以采取以下策略，比如，前30名幼儿一个价格，前50名幼儿一个价格，当园所孩子达到100名的时候，就按学期涨价，这学期一个价格，下一学期一个价格，比如下学期当孩子达到200名的时候再涨一个价格。（涨价的幅度不要太大，让家长能接受。）

b. 成熟园涨价：

园所经营比较好，幼儿人数接近满园的情况下可以涨价。因为校园的班级数只有那么多，没法增加孩子，就只有涨价。

改善幼儿园的教育环境，增加幼儿园硬件和软件的设施，可以适当涨价。

怎样做好涨价的铺垫？

a. 一般在前三个月就要把消息传递出去，告诉家长涨价的原因，让家长提前做好心理准备。

b. 实现促销。告诉家长一个信号，抓紧报名缴费，园所马上要涨价。

c. 无论何种原因涨价，前提是幼儿园要有坚实的社会满意度，在当地、在周边形成良好的口碑，教育质量和服务质量得到家长的高度认可。

 不用        

更多幼儿园加盟精彩内容：幼儿园如何实现高效管理，实现低风险运营？

沟通非常重要，互相之间能够沟通得好，就能增进感情和信任，有很多事情可以通过沟通化解矛盾，解除误会，通过提前沟通防止误会发生。更好地与外教间的沟通：

1.尽量不使用命令的口吻，要商量着来，大多数外教也都和我们中方老师是一样的，非常乐意提供帮忙和支持。

2.如果安排有变动，或者有计划外的事情一定要提前沟通，及时让外教了解这些变动的信息，避免事到临头或者外教通过其他的渠道了解到事件的变化。

3.每周的例会也邀请外教参加，园里班里重要的事情要告知，也让他们有发表意见的机会，让他们觉得学校重视外教，不排外。不管他们的意见是否切实可行都需要给外教表达意见和建议的机会，如果不通过正式的渠道给员工沟通的机会，大家通过其他的形式私下沟通和传递情绪，反而不利于团队工作。  

4.集体活动邀请外教老师参与，很多外教都是喜欢参与的，唯一的可能就是语言沟通不畅，可以提前告知 ，安排好助教辅助沟通。

1.办理退休人员账户信息采集，可在参保人员到达法定退休年龄前5个月办理

2.单位到行政事务管理科审核档案，若退休人员参保信息不符可到社保中心进行变更

3.单位到社保中心办理“退休预审”并打印《社会保险个人账户缴费情况表》

4.单位到区行政事务管理科办理养老退休审批手续

5.单位为退休职工办理完养老退休审批后，由社会保险行政部门将医疗保险视同缴费年限认定结果及养老退休待遇信息推送到社保经办机构。但以下人员所在单位需到医疗保障局政策规划与待遇保障科办理医疗退休审批手续：

（1）医疗保险缴费年限不足的人员（男不满25年，女不满20年）

（2）缴纳医疗保险，未缴纳养老保险的央属事业.部队属机关事业单位在编人员

6.单位到社保中心办理五险在职转退休减少及医疗退休增加

7.已办理账户信息采集的退休人员采集次月15日起向自选的养老金代发银行发放养老金；未办理账户信息采集的退休人员，养老金发放至单位账户。若已办理医疗退休手续未同步社保卡的人员，需持卡到就近社保经（代）办机构办理卡同步手续（可跨区操作）。

注：非北京地区按当地政策执行。

a. 提高新生入园率：上幼儿园是幼儿从家庭生活走向社会生活的第一步。从熟悉、自由、宽松的家庭到陌生的环境、陌生的同伴和老师以及具有约束力的集体生活，这的确会给幼儿带来不少的压力，给家长带来许多的不舍，尤其是给幼儿园带来更大的挑战。

 预备生试入园准备。跟家长沟通提前入园的好处，说服家长，孩子入园，丰富幼儿园的社交环境，作息时间也比较规律，科学食谱饮食带量，培养幼儿良好的生活习惯和学习习惯。很多家长沟通后会提前入园适应。

 校园开放日的活动，每次都要邀请预备生，让孩子对幼儿活动产生兴趣，想上幼儿园。

 新生入园后要多加关注，一方面多和孩子交流，产生对老师的亲近感，喜欢幼儿园；另一方面降低生病率，多给孩子喝水。

b. 降低老生退学率。

 抓教育质量，孩子的变化是最好的证明，每月、每周、每天学习的内容是否每个家长都了解、都清楚。 

 抓服务质量。做好孩子的细节服务，比如孩子的裤子是否有尿湿现象、头发每天是梳好回家、孩子是否喜欢班上老师等等。

 抓家长沟通工作。教师针对每个孩子在园的表现是否能经常跟家长沟通，沟通中是否体现幼儿教师的专业性，是否能赢得家长的信任。