幼儿园根据自己的需要可以申报升级升类也可以不申报升级升类。

通过升级升类，能证明园所硬件和软件达到的标准，但一些私立的高端幼儿园，他们的硬件和软件的质量也比较高，这些园也并没有升级升类。

幼儿园的运营目标就是利润最大化，但是要想创利润，必须先做好以下几件事：

a. 提高幼儿园的保教质量和服务质量，认真落实教师的一日流程，做好线下和线上的沟通工作，降低家长的投诉率。    

b. 做好在校生的服务工作、稳定生源，不断搜集潜在生，开好每次的家长说明会。

c. 营造爱、真诚、和谐的团队氛围、形成凝聚力的团队，提高家长满意度。

d. 根据制定每年幼儿园的招生总目标，结合淡旺季把总目标分配到每个月，时刻关注招生数据，努力完成每月的招生目标。

e. 认真落实每月员工的绩效考核，做到公平、公正。

幼儿园主要场所的监控是全覆盖、无死角的。监控的设置主要提高预防和处置突发公共事件的查看作用，保障公共安全，保护教师和幼儿的合法权益。出于教师和儿童的隐私需求，不能对家长实时开放监控，招生时应对家长普及信任与尊重的重要性，并做好师德承诺。

面试的方法有很多种，通常上可以采用以下的方法：

1.引入关键事件 

面试官：您所在的园所是一个什么样的规模？ 

应聘者：我现在所在园所是一个……

面试官：你在教职员工管理中做过最满意的一件事情是什么？ 

应聘者：我成功的完成……

面试官：那具体是如何操作的呢？ 

2.进行有效追问

面试官：在完成上述的工作过程中，您感觉最困难的部分是什么？ 

应聘者：最困难的是…..

面试官：那你又是如何解决的呢？ 

面试官：经历了这件事情后，你的收获/成长是什么？

3.设置特定的情境

面试官：孩子在区域活动中还在继续自己的作品，其他小朋友都开始收拾玩具准备下个环节，孩子突然间大哭大闹，你会怎么做？

应聘者：我会……

注意：首先设定一个情境，并在此基础上要求应聘者对一系列相关问题进行回答。 

情境问题的设计最好来自于招聘岗位本身面临的矛盾、问题、冲突； 

在应聘者回答时，一定要关注应聘者整体思路的连贯性、逻辑性； 

4.压力面试

压力面试法会让面试官的风格显得咄咄逼人，让应聘者产生紧张和压力，所以在实际的面试中可根据具体的情境考虑选用：

面试官会针对简历和工作经历中存在的疑点进行质疑；

压力面试能更好的判断经历的真实性，并对候选人是否撒谎能有效的判断。 

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1.填写表格：按照样表填写《购买住房提取住房公积金申请表》

2.提供材料

1）《购买住房提取住房公积金申请表》

2）申请人身份证原件

3）购房合同原件

4）销售不动产统一发票或契税完税凭证原件.房屋所有权证或不动产权证原件（已取得上述两项权证之一的需提供）

5）户口本原件（购房地址所在的省与身份证不符的需提供）

6）购房人姓名为提取人配偶的，还需提供结婚证原件