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如何平衡薪资低，招不到合适的岗位人员，由此带来的工作效率低的困扰？
1. 培训和提升现有的老师队伍，建立内部人才梯队。
2. 招聘储备一批有潜力的实习生。
3. 如果薪酬水平过低，低于当地的市场平均情况较多已经严重影响到工作，可考虑调整薪酬水平，但不是普遍调整，可以考虑增加一部分浮动的工资，让优秀的员工和有优秀业绩表现的员工获得更高一些的薪酬回报。
2020-05-12
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怎样提高课外课幼儿的报课率？
a. 丰富课外课的门类，做好洽谈工作。
b. 与园长一起做招生动员工作。
c. 做好课外课的宣传工作，观摩课或体验课。
d. 根据不同班级、不同年龄段重点推荐不同的课外课。
e. 各班制定初级目标和高级目标。
2019-12-31
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园所如何对待教师之间互相交换薪资底细？
1. 薪酬是严格保密的，在录用员工和为员工办理入职时需要强调薪酬保密的制度，告诉员工不透露自己的薪资信息，也不打听他人的薪资信息，并请教师签订薪资保密的协议。
2. 如果出现教师间互相交换薪资信息的，根据协议可予以辞退，园所可综合考虑，如果该教师工作态度和能力均不能满足校园的要求的，予以辞退；如果考虑留用该教师，可以给予书面警告，并告之如果再有违反制度的行为将予以辞退。
2020-05-12
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如何做每月的费用报销？
1. 通过固定的供应商供货产生的费用报销，这一类的报销一般是月度进行结算，由供应商提供报销凭证，包括发票（含明细清单）.入库单（至少需要2人的签字，库管和相应的责任人），费用在预算范围内的，直接进行报销。
2. 校园单独采购产生的费用报销，需提供采购申请单.入库单.发票（含明细清单），费用金额在预算范围内的，直接进行报销。
2020-05-12
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京学教育的校园文化是什么？
京学教育的校园文化是：爱 真诚 和谐。
2019-12-27
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