1. 用好绩效管理,在日常的小分子工作检查中,严格细致地进行工作检,并做好记录,务必公平公正的让优秀的员工获得更好的绩效激励。
2. 用好积分政策,让员工的额外的付出,主动积极的工作态度都通过积分获得认可。
3. 及时反馈:员工积极、主动地工作及时通过表扬、表彰等方式予以及时地回应。用好日常表扬,在学习过程中,利用员工的优点激发工作的积极性。