



面试一般从3个层面开展:
1.知识层面,对于教师的招聘而言,在专业的知识上一般会有相对硬性的要求,比如学前教育相关专业,有幼儿心理学、教育心理学相关的知识基础,从事幼儿教育教学工作至少1-3年等。
2.能力层面:从能力的层面,对于教师来讲重要能力有:
1)理解领悟能力,也就是聪明劲,一个理解力和领悟力好的老师会更容易让家长和同事喜欢,是建立和谐的同事关系和家园关系的基础
2)沟通能力,包括家园沟通、团队内部沟通等
3)应变的能力或者说临机解决问题的能力
3.态度层面:从态度和个性、性格层面看,首先是爱孩子爱教育;其次是有耐心,有耐心的老师不容易犯教态的问题;最后是正能量,始终保持乐观向上的饱满的状态。