民办幼儿园如何招收到优秀教师？
2013-06-27 00:00:00
一所民办幼儿园做出的人员筛选决策，往往对于园所的生存以及日后的发展起到至关重要的作用。招收到优秀教师，无疑是幼儿园未来成功的保障。
民办幼儿园招聘教师的过程是双向选择的过程，单凭招聘者个人的魅力及许诺，很难招收成功优秀的人才。优秀教师在选择工作的过程中更加关注能够获得的专 业发展和个人成长空间。这就需要建立在更广阔平台和视野的基础上。
加盟优秀品牌的幼儿园是成功招收优秀教师的重要途径。通过加盟优秀的品牌，如京学附属实验幼儿园，可以快速建立品牌认知和信任度，提 升管理能力和品质，同时通过给教师的进京培训及观摩实习等，让新老师建立集体认同感，明确未来职业发展方向，获得成长发展，从而在与别的幼儿园进行竞争时获得优势。
在招募教师的过程中，不仅是通过品牌优势能够征才，还需要能够选才。通过面试谈话、专 业测试等认真评估教师的专 业能力、综合素质、求职动机、社交能力、性格品质等，通过综合全 面的评定选择优秀的人选。
民办幼儿园招聘教师的过程是双向选择的过程，单凭招聘者个人的魅力及许诺，很难招收成功优秀的人才。优秀教师在选择工作的过程中更加关注能够获得的专 业发展和个人成长空间。这就需要建立在更广阔平台和视野的基础上。
加盟优秀品牌的幼儿园是成功招收优秀教师的重要途径。通过加盟优秀的品牌，如京学附属实验幼儿园，可以快速建立品牌认知和信任度，提 升管理能力和品质，同时通过给教师的进京培训及观摩实习等，让新老师建立集体认同感，明确未来职业发展方向，获得成长发展，从而在与别的幼儿园进行竞争时获得优势。
在招募教师的过程中，不仅是通过品牌优势能够征才，还需要能够选才。通过面试谈话、专 业测试等认真评估教师的专 业能力、综合素质、求职动机、社交能力、性格品质等，通过综合全 面的评定选择优秀的人选。
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