陈总在加盟京学幼儿园后,采用公司的标配,但是幼儿园在经营过程中对老师培训重视程度不够,在生源不升反降,离目标越来越远,为了扭转这个局面,总部多次和陈总沟通,最终,陈总更换园长和幼师,重视总部老师培训,接受总部帮助,重新打造团队,按照总部要求进行提 升,园所和教师面貌焕然一新。通过培训后的老师专 业强,通过给家长启动场场观摩体验课活动,让家长感受到京学教育的专 业性,有魅力,他们纷纷为京学教育理念和教育打动,纷纷为孩子抢占名额,不到半年,幼儿园招生火爆,因为重视京学软硬件,幼儿园赢回了生机和活力。
硬件好却招生不好的幼儿园并不是个例,而全 国有许多品牌幼儿园陷入这个误区。如果您目前招生不理想,经营不理想,不妨检查一下幼儿园的软实力,对幼儿园全 面进行升级,尽快帮助自己走出误区。
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